アスピレーション

業務案内

顧問契約・労務相談

法令遵守の意識は高まり、企業の高いモラルが求められます。特に労務管理と情報管理は、 企業活動を行っていく上での最重要課題です。 当事務所では労働法を熟知し、情報管理に精通した社会保険労務士が業務を遂行します。

顧問契約

  • 顧問契約
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・顧問契約:毎月一定額の顧問料を頂く事により、日常的な手続きと相談業務をおこないます。 契約期間は1年を基本単位として、解約の申し入れがなければ自動更新となります。

・人数は事業主・常勤役員・従業員(パート等の非正規社員を含む)を合わせた人数です。

 

【顧問料金】

従業員数 月 額 従業員数 月 額
1~4
(人)
20,000円 5~9
(人)
30,000円
10~19
(人)
40,000円 20~29
(人)
50,000円
30~49
(人)
60,000円 50~69
(人)
80,000円
70~99
(人)
100,000円 100~149
(人)
130,000円
150~199
(人)
160,000円 200~249
(人)
190,000円
250~299
(人)
220,000円
300人以上
別途協議

労務相談

  • 労務相談
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労務相談:労務管理、労使関係に関する相談業務を行います。 労使間において近年トラブルが増加傾向にあり、適切に対応することが重要です。 なお、料金は相談料のみの金額ですので、業務を請け負う場合は、別途報酬を承ります。


業務内容 料 金
労務相談
(1時間毎)
10,000円(1時間)

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就業規則作成

就業規則等の諸規程の整備により企業秩序を守る

  • 就業規則
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会社秩序を守り組織の安定化を図る為には、会社運営の規範となる就業規則が必要不可欠です。 当事務所は、貴社の実情に合った就業規則を整備します。 就業規則の整備を通じて、会社秩序と組織の安定化を図ります。  


業務内容 料 金

就業規則作成
200,000円

各諸規程作成
100,000円
就業規則研修
(1時間)
20,000円
 

  • ※その他の規程・規則作成は協議になりますので、事前にお見積り致します。

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人事制度構築

「同一労働同一賃金」対応の人財戦略

  • 人事制度
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経済環境は常に変化しています。 変化の激しい経済環境において、将来に向かって企業経営を担っていくのは「人財」です。 社長の志(こころざし)や経営理念・目標を、社員に理解してもらう事が重要です。 併せて人財を育てる仕組み作りが、企業の成長・組織の安定の為には必要不可欠です。

当事務所では、働き方改革(同一労働同一賃金)に対応した人事制度を構築し、従業員の働きがいの向上と、企業経営の安定成長を支援します。

    

【人事制度作成】

  • ・全従業員数50人~300人規模対応(300人を超える場合は別途協議となります。)
  • ・契約期間:12ヵ月
  • ・料  金:従業員数により780,000円(50人~69人)~1,416,000円(250人~300人)を承ります。
  • (内訳…65,000円/月~118,000円/月)×12ヵ月
     ※他に実費が発生する場合がございます。お見積り後、契約を締結します。

【人事制度の作成料金】         
従業員数 料 金 従業員数 料 金
50~69
(人)
780,000円 70~99
(人)
840,000円
100~149
(人)
900,000円 150~199
(人)
1,050,000円
200~249
(人)
1,230,000円 250~300
(人)
1,416,000円
  

【人事制度作成手順】

     
  • 1.職務分析表作成…各職務について必要とされる能力、知識を洗い出します。
  •  
  • 2.評価シート作成…必要とされる能力・知識を具体的な行動に落とし込みます。
  •  
  • 3.就業規則作成・改正…就業規則の作成(改正)を実施します。
  •  
  • 4.人事考課者研修…評価者に必要とされる知識習得のための研修を実施します。
  •  
  • 5.人事制度運用支援…新制度の定着には2年~3年程度の期間が最低限必要です。
契約期間(12ヵ月)終了後、オプション契約により、労務顧問として人事制度の運用支援を行います。 料金は月極で、従業員数により承ります。

【人事制度の運用支援料金】     
従業員数 月 額 従業員数 月 額
50~69
(人)
45,000円70~99
(人)
50,000円
100~149
(人)
60,000円150~199
(人)
70,000円
200~249
(人)
82,000円 250~300
(人)
95,000円
 ※300人を超える場合は別途協議となります。

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職場環境改善支援

働き方改革促進!職場環境の改善支援

  • 職場環境
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従業員が働きやすく、働きがいのある職場環境をつくることが、企業の成長・組織の安定のためには必要不可欠です。 PDCAサイクルを活用し業務改善をおこない、業務の効率化と従業員の働きがいの向上を図り、企業経営の安定と成長に寄与します。


※職場環境改善のためには、経営者は勿論のこと全従業員の自主的な取り組みが重要です。 企業の改善点・問題点に全従業員が率先して取り組まなければ、職場の環境改善は出来ません。 本気で取り組まれる企業を応援します。

 

【職場環境改善支援】

     
  • 1.現状分析…企業における労働環境の問題点、課題や管理リスク等の洗出し。
  •  
  • 2.改善計画の作成…職場における問題点を解決するための改善計画の作成。
  •  
  • 3.改善計画の実施…改善計画に沿った計画の実施。
  •  
  • 4.改善計画の評価…計画からの遅れ・誤差、その他の問題点の確認と評価の実施。
  •  
  • 5.計画の改善と更なる取組み…評価に基づき計画の修正・改善を行い、更なる改善を目指す。

【職場環境改善支援料金】※契約期間は12か月です。     
従業員数 月 額 従業員数 月 額
1~99
(人)
80,000円100~149
(人)
90,000円
150~199
(人)
110,000円200~249
(人)
130,000円
250~299
(人)
150,000円 300人以上
別途協議

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料金について

消費税は別途承ります

  • 報酬金額
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【各種助成金の申請・請求】


各種助成金の申請・請求
助成金申請時の着手金30,000円+1案件の申請・請求毎に助成金額の15%の額

※消費税は別途承ります。その他の料金は当事務所規定によります。