和2年10月13日最高裁判決。有期雇用労働者が、無期雇用労働者と有期雇用労働者との間で、退職金等に相違があったことは、旧労働契約法２０条に違反するとして、不法行為に基づき退職金に相当する額等の損害賠償を求めたものです。

「均等均衡待遇（同一労働同一賃金）」当たり前のことが当たり前になる世の中に‼雇用形態の違いにより、他に特段の理由がなく待遇差が生じている場合は、その待遇差が不合理ではないことを説明しなければなりません。